人事部門の責任者候補（新卒採用実務経験者を希望）2023年秋ごろまでの御入社希望　→　☆2023年8月　自社採用で御決定☆

★事業拡大に向けた採用強化を背景に、総務部門から人事部門を独立させ、ゼロから人事業務を見直すための増員募集。業務見直しの主軸である2024年度以降のキャリア・新卒採用本格化の準備のため、2023年度下期からの参画を希望されている求人です。人事の専任部署の立ち上げに参画頂きたいです。

（期待する仕事内容）
・人員、採用戦略の策定　
・採用に関する一連の業務
・新たな人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画と運営　
・社員研修、教育の企画と運営
・組織風土やカルチャーに関する施策検討（リモートワークやフレックス等の働き方企画含む）

★求人の真の背景
創業者（現社長の父）が一代で築いてきた企業。ある業界にいた創業者が、その業界のために番頭役、業務支援を個人事業で行いはじめたのが起源。その後、業界の中で、分業、外部委託が進み、業界としてなくてはならない機能、事業に成長。いち早くその業務をソフトで簡単にできるように自社で開発し、不可能と考えられていた誤差をゼロにする技術を有し、業界がこのソフトに頼らざるをえない、そんな存在へ成長されています。現在は一定の市場を獲得され、社員50名で安定軌道にのっています。

2017年に創業者の息子さんが2代目社長に就任。そして会長であった創業者が2020年にお亡くなりになられました。第二創業期、大きく変わろうとしている（既に変わってきている）事としては大きく2つあります。

1）オーナーワントップ、職人気質のカリスマ経営者が個人事業の延長線上でこれまで経営されてきた会社から、未来のビジョンを言語化し、チームで、組織で戦略的に計画を立てて、しっかり未来を見据えた経営に変革中。特に2代目社長のこの2年の功績の一つは、社長が一人でやろうとせず、優秀な人材を外部から採用するだけでなく、若き中途入社者を取締役に抜擢され、社長にできない事をどんどん任せることで、変革が進んでいる事。

2）2代目社長と新取締役でこの2年議論を重ね、どこを目指す会社でいたいかを明確にしたところ、現在の事業分野に終わらず、業界にさらに貢献できる会社を目指したいという目標になったこと。そのためには50人で5億円という市場にとどまらず、10億円、20憶円と業界に影響を及ぼせる存在を目指すビジョンを置いた事。

この目標に向かうには、今の延長線では難しく、未来、たとえば社員数が100人いる規模感の会社を今から見据えて、その会社を支える土台作りに着手したい。そう考えた時に、コーポレート部門、特に人事・採用部門の強化から始めたい。

【配属組織】
管理部（取締役・39歳・中途入社）－メンバー2名（SE・財務・給与計算・総務兼務）総勢3名。この部に新たに人事部 を創設し、そこに人事責任者として、ご入社いただいて、採用・育成・制度設計を中心に担っていただきたいと考えています。（これまでは財務・給与計算の方が採用も兼務していたため、クオリティ高い採用活動ができていない）

【人事の腕の見せ所。やりがい】
取締役曰く、タクシーの世界にたとえて、「うちは個人タクシーの集まりを、どうすれば交通会社になれるかを考えている」といいます。事業の主業務が、もともと個人事業主でされている人も多く、手に職をもつ感覚で、属人的な業務の側面が強い。ただ個人プレイの集まりにも、できる事の限界があり、同社は、個人技の世界を、組織、チームでいかに発展させていくかを挑戦しようとしているところです。個人力も尊重しながら、会社組織として発展させるには、いったいどんな制度や、評価、また組織でいけばいいか、を自分たちで考え企画し作っていく挑戦になるようです。

●人事部門にて採用（特に新卒）に関わる一連の業務を実務執行者として行い成果に繋げた経験、その他採用以外のバックオフィス業務に関わった経験や学ぶ意欲がある方

※採用業務の直近ブランクがある方も、歓迎です。ブランクよりも採用や教育分野に関心高い方を求めています。　　　

●今一度ゼロベースでつくりあげていく過程、又は既存の仕組みを改善・改良していく過程を、当事者として存分にやりたい、そのやりがいを求めたいという方にはとてもお勧めできる環境です

◆正社員　
◆勤務時間：9：00～18：00　実働8時間（休憩60分）
◆昇給年1回/賞与年2回
◆休日：年間123日（土日祝・年末年始休暇）
◆有給休暇：入社半年経過後10日～　
◆社会保険（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険）
◆その他：退職金制度
【受動喫煙対策】室内禁煙（屋外に喫煙場所あり）