個人向け
転職・就職支援サービス 無料
当社が得意としますのは、堅実な経営を続けていながらも世代交代期、第二創業期を迎え
新たな挑戦をしていく関西の中堅中小企業様へのご紹介です。
リクルートキャリア時代13年、ファイブセンスとあわせて計約20年、関西地場企業の経営者、採用責任者との
長いお付き合いがございます。その長年の繋がりを活かし転職者と企業様とのマッチングを行っています。
ファイブセンスのサービスの特徴
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経営者の頭の中にしかない、
まだ存在していない
未来の求人もご提案
経営者が抱えている悩みを社内の方よりも先に知ることがあります。「経営目標に向かうに、今後こういう組織にしていく必要がある、そうなるとこういう人が必要になってくる」
企業の成長を傍で見させていただいている私だからこそ、思い浮かぶマッチングがあります。そのマッチングを実現するためにも、コンサルタントは代表である小濱が必ず直接企業様も個人様も両面でご支援担当いたします。 -
当社の転職支援には、
サービス期間・
期限がありません
長年中小企業様の採用現場をみてきた中で、双方にとって最良のご縁ができる瞬間には「タイミング」がございます。新卒採用とは違い、転職は、決断する時期が個人毎で違っています。また企業の採用においても、中途採用は、会社、組織のコンディション次第でニーズがでてきます。そのため両者のタイミングを長い眼でみて、引き合わせさせて頂くことも多いです。長い方で5年後に転職決定された方もいます。今すぐではなく、いつかは転職したいという方にも、接点を持たせて頂いております。
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人と企業、
両者のありのまま
をお伝えします
一人一人、一社一社としっかり向き合う理由として、良いところも課題であるところも含めて知りたいと思っています。 お互いに成長過程である人と企業。課題がないということはありません。その課題を共に考え、解決に挑み、成長を願っています。時には相談者にも企業にも厳しいお話をすることもありますが、双方にとって必要な事だと考えています。
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相性、雰囲気を知るために
Face to face
にこだわります
条件のマッチングだけではなく、企業様（経営者や現場）との相性、雰囲気にマッチするかなども含めてご案内いたします。そのため、できる限り対面でお話をさせていただいています。遠方、海外の方とは動画通話を利用させていただいています。たくさんの求人をメールでどんどん紹介してほしい、希望する条件にあう求人以外には関心がないという方には、ご満足いただけないエージェントだと思います。
モデルケース
創業から11年間で190名を超える
ご紹介成約実績があります。
（2024年7月末現在）
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47歳（男）
お子さまの事情で大阪堺市へUターン
その上経営マネジメントに挑戦したい- 中堅機械商社・営業部長
- 大阪・社会福祉法人 介護施設 施設長
（年収800万）
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36歳（男）
経営者の近くで経営に直結する
マーケティングの仕事がしたい- テーマパークマーケティング
- 大阪・メーカー マーケーティグ
（年収600万）
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33歳（男）
家族を優先して
和歌山市へのUターン- 大手人材会社・営業職
- 和歌山本社・包装資材メーカー 営業職
（年収460万）
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40歳（女）
育児の手離れで、
営業職に挑戦したい- 中堅商社・人事・貿易事務
- 出産・育児
- パートタイマー（8年）
- 大阪・メーカー 正社員営業兼事務
（年収350万）
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36歳（女）
会社の成長飛躍ステージで、
もう一度人事に挑戦したい- サービス業店長
- 人事
- 大阪本社・ベンチャー企業・人事
（年収450万）
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25歳（男）
地域に根差して
長く仕事ができる環境へ変わりたい- ハウスメーカー・営業職
- 大阪市本社・中小マンション管理会社 顧客サポート
（年収400万）
企業へのご紹介の流れ
- 面談
- 求人案件のご紹介
- 応募
- 企業への推薦
- 選考・面接
- 内定・ご入社
コンサルティングポリシー
仕組みには置き換わらない五感を活かした、ひとらしいサービスにこだわっています。企業も人の集合体であり、それぞれ性格、社風があります。こうしたひとでしか感じえないものを大切にしており、対面でお会いしてお話させていただくことを心掛けております。
必ず代表である小濱豊弘が転職のご支援を担当いたします。
企業様向け
人材紹介サービス
求人票ではなく、
企業事情・課題からマッチング。
依頼の求人だけでなく、企業課題、事業課題、組織課題から合致しそうな方をこちらで探し、ご紹介。
求人票でマッチングするのではなく、企業事情、課題からマッチングすることにこだわります。
全職種対応させていただきます。当社が得意としますのは、募集ポジションがはっきりしていない人材ニーズです。中小企業様の採用シーンに長年従事してきました私の経験では、大手企業のように一人にひとつの役割とは決められないのが実情です。人ありきで組織をつくらざるをえない環境にあります。そのため採用の計画はなくとも、よいご縁ができたために、採用者のポジションをつくり、役割を決めるといったことも多くございます。
そうしたケースでは、様々な採用手段がありますが、はっきりしていないがゆえに依頼がしにくく、結果としてご要望にマッチした人材の応募者を集めることが難しくなっています。当社では、依頼の求人だけでなく、企業課題、事業課題、組織課題から合致しそうな方をこちらで探し、ご紹介をしてまいります。求人票でマッチングするのではなく、企業事情、課題からマッチングすることにこだわります。
まだまだ検討している段階こそ、ざっくばらんにご相談いただければ幸いです。