営業部長候補（インサイドセールス・フィールドセールスの統括）
| 求人管理No. | FS3344 |
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| 仕事内容 | 自社保有のメディアの法人向け営業の統括責任者をお任せしたいと考えています。同社は英会話スクールで創業。そこから外国人講師の派遣事業なども行う中で、外国人が日本で就業する難しさを痛感。同時に日本国内で外国人労働者のニーズは増大している状況から、外国人労働者を支援する仕組みをつくり、その上で就業機会のマッチングを提供するサービスを2016年に開始。 この5年で20万人の外国人労働者が登録し、既に同社の様々なサービスを利用しています。コロナ禍を挟んでも日本国内には現在200万人ほどの外国人労働者おり、年々さらに増大を続けている中で、さらに登録者が増大する見込み。同時に女性の社会進出などで、派遣や作業系の仕事に就く日本人が減少する中、外国人労働者の採用、定着に注力する企業が増大中。この両者のマッチング機会を広げていく事がミッションになります。 外国人の苦労を知る同社だからこそのサポートがあり、口コミで一気に外国人の中で広がっています。例えば6言語対応「日本語・英語・中国語・韓国語・ベトナム語・ポルトガル語」や、ご契約中の従業員に同社の福利厚生サービスを提供することで、企業の負担を少なくし、同時に長く定着する仕組みを作っていたり、クレジットカードが作れない、銀行口座が開けない外国人に、同社が外国人に資金を貸すサービスもあります。外国人採用の領域では第一人者になっています。 ここ2年コロナで外国人の入国が減少。このタイミングに一度営業組織を解体し、既に国内で就業する外国人の集客に注力。結果として20万人の登録と同時に、就業者のビザ状況や仕事ぶりなどまで情報としてストックできた事で、クオリティの高い外国人データベースが積みあがりました。その上で夏ごろから大手企業の外国人採用の求人再開の波が訪れており、満を持して営業強化のタイミングを迎えています。 現在数名の営業社員で商談と受注件数が伸びている状況ですが、将来を見据えて、売り方を固めていきたいと考えています。そうしたタイミングで、中長期目線で営業部門のビジョンを描き、組織を育てていただける方を求めています。 外国人雇用のテーマは、国策となり注目されている領域のため、これまでいろんな投資家の支援も受けてきており、いよいよ事業としても会社として飛躍のタイミングを迎えようとしている状況です ここ数年で加入いただいた取締役の数名が事業の骨格部分を創ってきていますが、営業部門は社長が自ら行ってきました。法人営業、組織育成となってくると社長ではできない領域となるため、営業系幹部を外部から採用したく考えています。もちろん数年後にご活躍いただいたのちに、COOというポジションに就いて頂く方を想定して採用活動をしています。 ● 営業部長の期待役割 ● 職務の責任 ● 職務内容・範囲 このチームは月間10万コールと1,300のアポイントを取っており、チーム内にリストを収集する仕組みもあります。ここからフィールドセールスへ商談が1,000件（社）ほど提供されています。 フィールドセールスは8名で月間1,000商談をオンラインで行います。毎月の商 営業部長については、ご手腕を発揮いただき、入社半年～1年をメドに、役員登用の予定です。 |
| 求める人物像 |
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| 年収 | 900～1000万を想定（＋ストックオプション） |
| 勤務地 | 本社（大阪市内） |
| その他 | ●就業時間：8時～17時、9時～18時、10時～19時（選べます）ぞれぞれ休憩1時間。 ●年間休日123日（土日祝・GW・年末年始など・会社カレンダー参照） ●新株予約権付与●有給取得率も非常に高く、服装も自由 |
ファイブセンスの
注目ポイント
ファイブセンスがオススメする理由
★経営者の魅力
経営者のビジョン、志、姿勢に共感します。食事の際にお聞きした話が印象に残っています。「社員って会社の事なんか究極考えていなくて、自分の未来しか考えていない。だから社員がどうしたらここでイキイキし続けてくれるのかをやっていたら、いい会社になっていくってわかったんよ」「信頼すると、信頼で返してくれる」
単に生産性を上げようと声を上げるのではなく、昼寝できる部屋を作ったり、社内にレストランを作って朝昼晩、社員に食事ができるようにしたりと。オンラインよりも会社にいきたくなる仕掛け、仕組みを次々を作っています。そうした社長の姿勢に、熱い方が集まってきているように感じます。
★仲間、同士がいる魅力
経営者は勿論ですが、経営者に共感して集まってきている、各世界でご活躍されてきた優秀な方々と成長期を共にできる点は、今後のキャリア形成に魅力的な環境だと思います。なかなかこれだけバイタリティある方が、年商数億円の企業に参画するのは関西ではとても珍しい事で、それだけ夢、未来が見える会社なのだと思われます。
IPOされた企業出身者（誰もが知る外資企業様)で御年収1500万以上だった方々も複数入社いただいていますが、皆様は上記条件でご入社されています。最初の固定の報酬はダウンされていますが、入社されている皆様に共通するのは、事業、そして自分の今後のキャリアや報酬（ストックオプション）に「夢がもてる環境かどうか」という企業選びの軸でした。報酬は社長と面談の中で幾分か交渉、相談も可能です。
条件のマッチングだけではなく、企業様（経営者や現場）との相性、雰囲気にマッチするかなども含めてご案内いたします。
少しでも気になる部分があれば、お気軽にお問い合わせください。