ファイブセンスでご紹介できる求人案件です。
企業様と深いおつきあいのあるファイブセンスだからこそお伝えできる情報があります。
ご興味のある案件がありましたらお気軽にお問い合わせください。
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新設戦略人事室の労務責任者（採用・育成・労務3チーム体制を構築中）☆2024年5月48歳女性・大阪の方/ファイブセンスよりご決定☆
- 年収
600～800万
- 勤務地
本社（大阪府内）
- 仕事内容
- これまで総務グループの中にあった、人事チームを独立させ、新たに戦略人事室を創設。管理部門としての人事から、「経営計画を具現化するための組織づくり」を明確なミッションにすべく、組織化されました。 【なぜ戦略人事を強化する必要があるのか（求人背景）】 創業100年を超える歴史ある、老舗食品機械メーカーながら、大変革期、第二創業期を迎えています。現4代目社長（47歳）のグローバルへの挑戦に向…
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経営企画室（新設のポジション・経営企画・人事企画・マネジメント全般に従事）父が経営する小売店を継承し、製造、EC業で第二創業飛躍中。若き42歳の経営者の経営同士を御探しします ☆37歳大阪在住の方・ファイブセンスよりご決定☆
- 年収
700～800万を想定
- 勤務地
※勤務地について：本店・事務所がございますが、リモート勤務を活用いただきながら、必要に応じて出勤（事務所や店舗）を想定。働き方についても、役割のパフォーマンスを発揮頂くには、どうすればいいかを高い次元で考えて頂ければ、究極は勤務地も不問です。
- 仕事内容
- 【具体的な想定される業務期待】 事業（EC/店舗展開）での様々な仕組みづくり、組織構築、人事の仕組みづくり（それぞれの事業・店舗にはリーダークラスがおり、そのリーダーをさらに育成頂く事も期待） 【これまでの社長の第二創業経緯と求人背景】 学生時代から飲食店などでアルバイトをしていた社長。その後父が経営するお店に勤務するようになる。「良質な商品を届けたい、その事で幸せを感じてもらい…
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営業本部長候補（省人化・自動化で急成長したメーカー、次なるチャレンジに向けての幹部採用）
- 年収
初年度は1000～1100万を想定
- 仕事内容
- 長年搬送機器メーカーにスペックインするかたちで採用されてきた同社の装置が、多機能な制御機能を持つことで、応用したユニット・モジュール化が実現。急成長した理由は、ライン設計・設置・変更がユーザー側で簡単に対応でき、ソフトとハードが融合したIoT化を支援するシステムを自社完結で提案できるメーカーに進化。様々なメーカーの工場ラインや出荷ライン・物流センターなどの自動化、省人化を実現するシステムを提供して…
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EC部長候補（通販事業責任者→その後マーケティング責任者を期待）父が経営する小売店を継承し、製造、EC業でEC業で第二創業飛躍中。若き40代経営者の経営同士を御探ししています
- 年収
初年度は700～800万を想定
- 勤務地
現在本店・事務所がございますが、リモート勤務を活用いただきながら、必要に応じて出勤（事務所や店舗）を想定。働き方についても、役割のパフォーマンスを発揮頂くには、どうすればいいかを高い次元で考えて頂ければ、究極は勤務地も不問です。
- 仕事内容
- 【具体的な想定される業務期待】 当面はEC事業を担っていただきながら、事業全体（EC/店舗展開）のブランディング、マーケティング責任者としてのご活躍を期待 【これまでの社長の第二創業経緯と求人背景】 学生時代から飲食店などでアルバイトをしていた社長。その後父が経営するお店に勤務するようになる。「良質な商品を届けたい、その事で幸せを感じてもらいたい」という考えが芽生え始めて、201…
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【戦略人事室立ち上げ・次世代のCHRO候補】次世代の事業成長を支える、攻めの人事部門（管理職）を期待 → ☆2023年9月ファイブセンスよりご決定☆45歳/大阪在住の方☆
- 勤務地
大阪府内
- 仕事内容
- グループで100名規模の社員体制、30億円→50億円規模を5年後に目指している中で、様々な社内の仕組み構築×IT化、デジタルシフトを推進している状況です。その中で、この2年以内に、経営企画・IT/WEB・営業部統括と外部人材の登用を行い、会社のステージの上昇にあわせて、新しい組織づくりに着手をしています。5年前までは社長がすべてを兼務していた状態で、特に営業部門・新規事業開発部門・webマーケティ…
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地域活性事業 ・事業推進プロデューサー ☆ファイブセンスからご決定しました☆44歳/大阪府内在住☆
- 年収
600～700万を想定
- 勤務地
大阪府内
- 仕事内容
- ★ゼロから立ち上げ、約 6 年間取り組んできた地域活性事業のベース・資産を活用し、大阪を元気にする地域活性プロジェクトの責任者として、事業化の推進のプロジェクト牽引を期待します。プロジェクトの企画・運営・管理をお任せいたします。 大阪府内での取組みを検討。事業案として地域の健康支援、商店街やモノづくり支援、文化・観光の推進支援があり、地産地消（イベントや EC）×クロスメディア（フリーペーパ…
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営業部長候補（インサイドセールス・フィールドセールスの統括）
- 年収
900～1000万を想定（＋ストックオプション）
- 勤務地
本社（大阪市内）
- 仕事内容
- 自社保有のメディアの法人向け営業の統括責任者をお任せしたいと考えています。同社は英会話スクールで創業。そこから外国人講師の派遣事業なども行う中で、外国人が日本で就業する難しさを痛感。同時に日本国内で外国人労働者のニーズは増大している状況から、外国人労働者を支援する仕組みをつくり、その上で就業機会のマッチングを提供するサービスを2016年に開始。 この5年で20万人の外国人労働者が登録し、既に…
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人事部門の責任者候補（新卒採用実務経験者を希望）2023年秋ごろまでの御入社希望 → ☆2023年8月 自社採用で御決定☆
- 仕事内容
- ★事業拡大に向けた採用強化を背景に、総務部門から人事部門を独立させ、ゼロから人事業務を見直すための増員募集。業務見直しの主軸である2024年度以降のキャリア・新卒採用本格化の準備のため、2023年度下期からの参画を希望されている求人です。人事の専任部署の立ち上げに参画頂きたいです。 （期待する仕事内容） ・人員、採用戦略の策定 ・採用に関する一連の業務 ・新たな人事制度（等級、評価、…
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情報管理グループ課長（次期部長候補）/ 社内SE → ☆2023年6月 ファイブセンスよりご決定☆34歳/大阪在住の方☆
- 年収
600～700万を想定
- 勤務地
大阪市北区
- 仕事内容
- （期待される業務） ●3年後にグループの基幹システムの入れ替えを控えており、親会社と連携しながら同プロジェクトをリーダーとして率いていただきたい ●社内のデジタル化・DX化の推進 ●これまで社内の蓄積された資産のデータ化をこれまで推進してきており、今後そのデータを各部門が活用できるよう、さらにサポートしていく。 例）営業部門のデータ活用した資料作成 （配属部門） 情報管理グループ…
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【大阪本社・COO候補】上場視野・オンライン学習プラットフォームのスタートアップ企業
- 年収
600～800万＋ストックオプション付与可能
- 勤務地
大阪市内（本社）
- 仕事内容
- オンライン学習サービス、動画サービスのマーケティング・web新規事業企画推進、営業戦略立案・遂行を担っていただきます。 創業以来当社事業に共感いただく教育コンテンツ提供側の開拓は立ち上がっており、そのコンテンツを受講者に提供する法人や、社内のeラーニングに導入を検討する法人などの開拓を本格的にはじめたいと考えています。さらに既存事業だけでなく関連したWEBサービスや事業も立ち上げながら、事業…
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【社内SE （IT戦略を含む）・大阪市内勤務】社内予約システム・顧客予約システムの構築など・新しいシステムづくりを加速させたい
- 年収
600万 ～ 800万
- 勤務地
大阪市内（本社）
- 仕事内容
- ★管理本部、又は社長直下としての新設部門として、IT推進室を設立予定。そのポジションにて、社内SE （IT戦略を含む）社内予約システム・顧客予約システムの構築など・新しいシステムづくりに従事いただきたいと考えています。 現在リフォーム事業で全国に店舗を展開し、各地、販促チラシ＋来店という組み合わせで、これまでは順調に集客を図ってきたが、今後来店（ショールームもかねているため）の機会に至るまで…
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経営企画（第二創業期・新設部門・淡路島本社勤務・お住まい支援あり）
- 年収
500～600万を想定（お住まいの支援など別途あり）
- 勤務地
淡路島本社
- 仕事内容
- 現在経営企画という部署はありません。経営本部には総務経理といった管理部門を担う人材はいますが、会社の未来の絵を描き、経営計画立案、現場へのおとしこみを行っていく役割はすべて社長が行っています。 社長直轄で、この先の未来の絵を、具現化していく役割、ポジションを新設し、同士となって頂ける方をお迎えしたいと考えています。 第二創業期、組織化、仕組化していく会社の成長過程に身を置き、様々な企画と遂行に…
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【大阪市中央区勤務】中小企業向けの組織変革コンサルタント
- 年収
500～600万 ※前職年収を考慮の上検討
- 勤務地
大阪市中央区
- 仕事内容
- コミュニケーションを通じた、組織づくりに課題を抱えている企業様をサポートするお仕事です。営業として、コンサルタントとして、アプローチした上で一社様に対して、2名（メイン・アシスタント）のコンサルタントで担当します。企業様と最短1年から最長10年以上といった長く深く関われる仕事です。 対話を通して組織の課題を分析し、実行可能な解決策を発見し、現状課題の認識をすり合わせる。そうやって経営者様だけ…
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【経営管理本部長候補】次世代の事業成長を支える総務・人事・経理部門の統括を期待
- 年収
600～700万を想定しております
- 勤務地
大阪本社
- 仕事内容
- グループで100名規模の社員体制、50億円規模を5年後に目指している中で、様々な社内の仕組み構築×IT化、デジタルシフトを推進している状況です。その中で、この2年以内に、経営企画・IT/WEB・営業部統括と外部人材の登用を行い、会社のステージの上昇にあわせて、新しい組織づくりに着手をしています。 その中で各事業部門の成長、会社規模成長を支える管理本部についても、この先の成長を支えるべく改革が必要…
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WEB・デジタルマーケティング・営業企画職（テレワーク柔軟対応）★ファイブセンスより内定致しました★
- 年収
400～500万円
- 勤務地
大阪府内
- 仕事内容
- 同社のWEBサイト・WEB広告に関する各種分析、WEBマーケティング施策の立案・実行等をお任せします。特にB TO C事業のリフォーム事業では、その必要性が増していますが、現在は店長が兼務で行っています。 WEBのメンテナンスやアクセス履歴などから、効果的なサイト作りを行っていく専任が必要になってきています。また上記業務の他、WEBサイトに掲載する動画の制作や、WEBサイトの制作、記事のライティ…
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開発本部取締役候補 コア技術保有企業・第二創業期 ★ファイブセンスより内定致しました★
- 年収
1200～1600万
- 勤務地
兵庫県（本社）
- 仕事内容
- あるコア技術に据え、その技術展開で現在は多種多様の業界に欠かせない存在に成長され、創業から70年が経過。現社長は3代目5o代。これまでの経営スタイルはまさに、クライアントのOEM生産工場であり、組織は家族経営という昔ながらの企業。近年幹部クラスの能力の差が、浮き彫りになり始めており、現社長がこの度一大決心。未来に向けて新しい脱同族経営にチェンジしていこうと動き出しています。 ・下請け、OEM…
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経理財務部長候補（ホールディングス化に伴う連結会計・経営陣との連携を期待）
- 年収
８００～１０００万を想定
- 勤務地
大阪市勤務
- 仕事内容
- ・事業拡大、グループ拡大（数社М＆Aしている）する中で、ホールディングスでの経理統括業務 ・決算・連結決算など、経理上流部分の実務 になります。 現在の経理財務部 ・部長（70歳女性・商業高校卒から経理実務豊富・多くの企業で経理中枢業務経験。4年前に顧問税理士の紹介で入社。プレイングマネジャー的存在・現在も実務もこなす） ・係長クラス（３０代男性） ・女性経理事務社員（２０代女性）…
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【和歌山市本社・経理課長候補】地域のライフライン・安全を守りつづけている、コロナ禍にまさに必要とされる事業
- 年収
500～650万を想定
- 勤務地
本社（和歌山市）
- 仕事内容
- 経理部門の責任者として、月次・年次決算業務のマネジメントから、資金調達・運用管理、経営分析・経営計画策定の補佐などで手腕を発揮いただきたいです。 【中途入社者に期待すること・採用背景】 現状の経理部門は従来型の決算業務中心の業務体制で、日常業務の処理で手一杯となり、管理会計に取り組む余裕が無く、会計処理にとどまっています。このような背景から、非効率な体制で運営されている状況を改善することが…
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海外営業【東南アジア・欧米】※世界トップシェアを誇る電子製品の営業になります
- 年収
５００～８００万を想定
- 勤務地
大阪本社（大阪市内）
- 仕事内容
- 世界トップシェアを誇る電子機器を中心とした製品の海外営業になります。 現在の販売比率：国内85％：海外15％ 海外比率を上げていくべく、増員いたします。 海外営業チームは現在4名。 年齢構成としてもミドル世代が主体となっており、募集についても同世代の方を想定しています。 執行役員（責任者、欧米エリア担当）50代男性 執行役員（韓国、東南アジア担当）40台男性 課長 （中国、…
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☆★ファイブセンスから内定致しました 4月ご入社★☆ 営業責任者候補（地元の木材を使用した無垢の家の営業チームを率いて頂きます）
- 年収
想定年収：600～800万（前職年数・ご経験やご期待に合わせて、面談時に応相談）
- 勤務地
兵庫県内
- 仕事内容
- 【営業課題】 １） 新築の引き合いはWEBからのアクセスも含めて伸びているが、受注につなげられていない（営業力・商談力） 自社住宅、材料をＰＲできる販促手段は沢山あるが、その手段を使い切れていない（販促手段の活用） ※年間７、8棟の実績から近頃は年２、３棟ペースに落ち込んでいる。まずは年間8棟の新築受注へ ２）自社住宅のセールスポイントが顧客に伝わっていない・伝えられない（マーケティン…