【戦略人事室立ち上げ・次世代のCHRO候補】次世代の事業成長を支える、攻めの人事部門（管理職）を期待 → ☆2023年9月ファイブセンスよりご決定☆45歳/大阪在住の方☆
| 求人管理No. | 769 |
|---|---|
| 仕事内容 | グループで100名規模の社員体制、30億円→50億円規模を5年後に目指している中で、様々な社内の仕組み構築×IT化、デジタルシフトを推進している状況です。その中で、この2年以内に、経営企画・IT/WEB・営業部統括と外部人材の登用を行い、会社のステージの上昇にあわせて、新しい組織づくりに着手をしています。5年前までは社長がすべてを兼務していた状態で、特に営業部門・新規事業開発部門・webマーケティングが中核となる社員が加わり組織の成長の速度が増した状態です。 その次に会社規模成長を支える管理本部についても、この先の成長を支えるべく改革が必要なタイミングがきています。先代社長の時代は、事務業務を担う総務経理部門だったが、総務経理部門から、戦略的な人事機能を、新設して、人事評価・採用・育成・ビジョンや理念浸透など、これからの会社づくりを担う部門として、経営者直轄で創設したく考えています。 【期待する役割】 グループ全体の人事統括（人と組織に関わる領域） これまでは事業会社毎で別々の管理体制でしたが、グループ一体経営を目指す中で、ホールディングス化にあわせてグループ全体で人事についても統制、統括をしていきたいと考えています。 人事評価制度や仕組みについては、とても先進的なものに挑戦している企業ですが、社内浸透、戦略的な運用については、まだまだ課題があり、そうした仕組みにも関わっていただき、社内にフィットするものの企画、またフィットさせていく役割への期待もあります。 当面の新組織、戦略人事室イメージとしては、 |
| 求める人物像 | 人事領域での業務経験がある方 |
| 勤務地 | 大阪府内 |
| 会社特色 | 創業から約70年。わが国のライフライン（上下水道・電気・ガス）は世界一整備されており、国民が安心して健康的で快適な生活できるベースが整っています。創業者が戦後、この会社を立ち上げそのライフライン整備に貢献。今後もこの世界一の「ライフラインの安定供給・維持を資材販売・工事を通して支えていく」これが同社事業のベースになるものであり、地域の水道設備店、工事店向けの管材商社として発展してきています。そのベースを元にライフラインから、さらに地域の生活者に密接した「住宅リフォーム」「メンテナンス」「不動産」といった分野にも進出し、事業領域を広げていきました。「不動産」「リフォーム」「卸売」「メンテナンス」これら4つの事業が互いに関係し、相乗効果を出しあえる。人生のライフサイクルに寄り添うビジネスモデル「住まいに関するワンストップサービス」、さらにライフスタイル全体まで事業領域を広げていき高収益企業を目指すというのが基本戦略になります。 |
ファイブセンスの
注目ポイント
ファイブセンスがオススメする理由
現社長は3代目（40代）。大学卒業後大手住宅設備メーカーにて勤務後、同社に常務として入社。以来約20年同事業に従事及びリフォーム事業立ち上げ。経営理念に共感する仲間がここ数年集まってきているのは、社長自身が考え方やマネジメントを変えた為。少し理念に触れますと、ジャッジする際に、大切にされる軸を、家族や健康を最優先と置いていたりします。リンクアンドモチベーション社の研修導入など、社員サーベイによる組織健全度を把握し、人と組織をまず元気にすることを起点にマネジメントされており、同規模同業界で、人の育成や環境投資にここまでされる会社は私が知る限り、大阪にはありません。住宅、設備の業界の企業様で、未来の組織図に、CHROが存在していることも一つの特徴で、関西圏で事業会社で人・組織づくりに当事者として挑戦したいというご志向の方にはフィットする案件だと思います。
条件のマッチングだけではなく、企業様（経営者や現場）との相性、雰囲気にマッチするかなども含めてご案内いたします。
少しでも気になる部分があれば、お気軽にお問い合わせください。